HR SOLUTIONS
Itigil ang pag-iisip kung paano pamahalaan ang lahat ng problema sa HR at sumunod sa mga legal na kinakailangan. Sa halip, ipasok ang aming infinionverse.
Ilang apps ang ginagamit mo para sa mga sumusunod?
Empleado
Pagdalo
Pamahalaan ang pagdalo laban sa iskedyul ng pagtatrabaho.
Overtime
Tingnan ang overtime sa real-time, at payagan ang mga empleyado na magsumite ng mga kahilingan upang magamit o gamitin upang mabayaran ang kulang sa oras.
Mga Piyesta Opisyal
Maglaan ng mga pampublikong pista opisyal, magpaplano at humiling ang mga empleyado para sa mga pista opisyal, oras-off o magtala ng mga araw ng pagkakasakit at lahat ng iba pang kaganapan na iyong tinukoy.
Recruitment
Mga Pag-post ng Trabaho
Lumikha, pamahalaan at i-post ang iyong mga bakanteng trabaho batay sa paglalarawan ng iyong trabaho.
cycle ng recruiting
Pamahalaan ang kumpletong cycle ng recruiting sa isang app at i-convert ang natanggap na aplikante sa isang pag-click sa isang empleyado.
360 feedback
Magplano, mag-iskedyul at magsagawa ng makabuluhang mga pagtatasa at pagsusuri na humahantong sa mga napagkasunduang layunin at promosyon.
Compliance
Kontrata
Mag-isyu at pumirma ng mga kontrata nang digital, ang bawat pumirma ay laging may kopya - hindi na humihiling ng mga kopya ng mga kontrata.
Dokumentasyon
Pamahalaan ang iyong SOP, mga patakaran, at mga gabay sa isang lugar at bigyan ng pumipiling access na basahin lang, i-edit o wala.
Data at Mga Dokumento
Pamahalaan ang lahat ng Data at mga dokumento sa isang sentral na lugar na may mga pagbabago at magkaroon ng access ang lahat ng dating empleyado sa kanilang dating data.
Kung gumamit ka ng higit sa 1......
Isa lang ang gamit namin!
Hayaang makita ng iyong empleyado ang kanilang mga timesheet, overtime at holiday. Hindi na nila kailangang hilingin sa isang tao na gumawa ng isang ulat para sa kanila, ito ay palaging napapanahon. Magugustuhan nila ito at maaari mong alisin ang pasanin sa pangangasiwa.
Maglaan ng taunang holiday para sa iyong mga empleyado, i-block ang mga mandatoryong araw ng trabaho at ideklara ang mga holiday ng kumpanya. Pagkatapos ay hayaan ang iyong mga empleyado na magplano at humiling ng kanilang mga holiday.
Madaling aprubahan o tanggihan ang mga kahilingan ng lahat ng empleyado sa isang lugar:
Isulat ang paglalarawan ng trabaho nang isang beses, i-post ang trabaho at pamahalaan ang mga aplikante. Kapag napirmahan na ang kontrata, i-convert ang aplikante sa isang empleyado na may lahat ng detalye na dinadala. Maaari ba itong maging mas madali?
