HR SOLUTIONS
Pare de pensar em como gerenciar todos os problemas de RH e cumprir os requisitos legais. Em vez disso, entre em nosso infinionverso.
Quantos aplicativos você usa para as seguintes coisas?
Empregados
Presença
Gerenciar a frequência em relação ao cronograma de trabalho.
Horas extras
Veja as horas extras em tempo real e permita que os funcionários enviem solicitações para serem utilizadas ou usadas para compensar as horas não trabalhadas.
Férias
Atribua feriados, faça com que os funcionários planejem e solicitem feriados, folgas ou registrem dias de doença e todos os outros eventos que você definir.
Recrutamento
Anúncios de emprego
Crie, gerencie e publique suas vagas de emprego com base na descrição do cargo.
Ciclo de recrutamento
Gerencie todo o ciclo de recrutamento em um único aplicativo e converta o candidato contratado em um funcionário com um clique.
360 opinião
Planejar, programar e conduzir avaliações e revisões significativas que levem a metas e promoções acordadas.
Conformidade
Contrato
Emita e assine contratos digitalmente, cada signatário sempre tem uma cópia - chega de solicitar cópias de contratos.
Documentação
Gerencie seus SOP, políticas e guias em um só lugar e conceda acesso seletivo para somente leitura, edição ou nenhuma.
Dados e Documentos
Gerencie todos os dados e documentos em um local central com revisões e faça com que todos os ex-funcionários sempre tenham acesso aos seus dados históricos.
Se você usar mais de 1......
Usamos apenas um!
Deixe seu funcionário ver suas planilhas de horas, horas extras e feriados. Eles não precisam mais pedir a alguém que faça um relatório para eles, ele está sempre atualizado. Eles vão adorar e você poderá desonerar a administração.
Atribua feriados anuais aos seus funcionários, bloqueie dias úteis obrigatórios e declare feriados da empresa. Então deixe seus funcionários planejarem e solicitarem suas férias.
Aprove ou recuse facilmente solicitações de todos os funcionários em um só lugar:
Escreva a descrição da vaga uma vez, publique a vaga e gerencie os candidatos. Assim que o contrato for assinado, converta o candidato em funcionário com todos os dados transferidos. Poderia ser mais fácil?
