HR SOLUTIONS
Denken Sie nicht länger darüber nach, wie Sie alle Personalprobleme bewältigen und die gesetzlichen Vorschriften einhalten können.
Treten Sie stattdessen in unser Adeluuve Reality ein.
Wie viele Anwendungen verwenden Sie für Folgendes?
Mitarbeiter
Anwesenheit
Verwaltung von Anwesenheit und Arbeitszeit.
Überstunden
Mit Echtzeit-Ansichten können die Angestellten Anträge stellen, um Überstunden zu kompensieren oder um Überstunden auszugleichen.
Ferien
Vergeben Sie Feiertage, lassen Sie Ihre Mitarbeiter Urlaube planen und beantragen, nehmen Sie Freistellungen vor oder erfassen Sie Krankheitstage und alle anderen von Ihnen definierten Ereignisse.
Rekrutierung
Stellenanzeigen
Erstellen, verwalten und veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen auf der Grundlage Ihrer Stellenbeschreibung
Rekrutierungszyklus
Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus in einer App und wandeln Sie den eingestellten Bewerber mit einem Klick in einen Mitarbeiter um.
360 feedback
Planen, terminieren und führen Sie aussagekräftige Beurteilungen und Bewertungen durch, die zu vereinbarten Zielen und Beförderungen führen.
Konformität
Verträge
Verträge digital ausstellen und unterzeichnen, jeder Unterzeichner hat immer eine Kopie - kein Anfordern von Vertragskopien mehr.
Unterlagen
Verwalten Sie Ihre Prozesse, Richtlinien und Leitfäden an einem Ort und gewähren Sie selektiven Zugriff (nur lesen, bearbeiten oder keinen).
Daten & Dokumente
Verwalten Sie alle Daten & Dokumente an einer zentralen Stelle mit Revisionen und lassen Sie alle ehemaligen Mitarbeiter jederzeit auf ihre historischen Daten zugreifen.
Falls es mehr als 1 sind ......
Wir benutzen nur eine!
Let your employee see their timesheets, overtime and holidays. They no longer need to ask somebody to produce a report for them, it is always current. They will love it and you can unburden administration.
Weisen Sie Ihren Mitarbeitern jährliche Urlaubstage zu, blockieren Sie Pflichtarbeitstage und setzen Sie Betriebsferien. Lassen Sie dann Ihre Mitarbeiter ihren Urlaub planen und beantragen.
Genehmigen oder verwerfen Sie die Anträge aller Mitarbeiter auf einfache Weise an einer Stelle:
Schreiben Sie einmal die Stellenbeschreibung, veröffentlichen Sie die Stelle und verwalten Sie die Bewerber. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, wandeln Sie den Bewerber in einen Mitarbeiter um, wobei alle Details übernommen werden. Könnte es einfacher sein?
